何立，男，1978年2月生，应用心理学系副教授（人力资源管理专业），企业管理（人力资源管理方向）博士，应用心理学硕士，人力资源管理师，企业培训师，人才测评师, 全国人才专业能力测评（EST）EAP高级讲师。广东省人力资源研究会学术委员/常务理事/副秘书长，广东省人力资源管理专业委员会高级顾问。中山大学、暨南大学等大学高管培训中心管理心理学培训讲师。
1999年毕业于南京气象学院（现南京信息工程大学）大气科学系，硕士（2004年）和博士（2009年）均毕业于暨南大学管理学院人力资源管理研究所。曾在保利房地产（集团）股份有限公司（任招聘考核经理）、广州恒缘企业管理顾问有限公司（任人才评价中心负责人）工作。
主要致力于岗位管理、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、人才测评、EAP项目的科研与咨询服务工作。擅长讲授管理心理、沟通式管理、识人之道、人才测评技术、职场情商、阳光心态方面的培训课程。主持过20余家企业的30余个管理咨询项目，为近百家企业讲授过内训课程。善于将人才测评、管理心理学、社会心理学、市场营销学理论及实践与人力资源管理谋略相结合，突出人力资源管理课程的实战性和实操性，注重目标导向下的问题解决策略。
【所受奖励】
1. 2015年度广东外语外贸大学校级考核优秀
2. 2013—2014学年度广东外语外贸大学先进个人
3. 2013年度广东外语外贸大学校级考核优秀
4. 2013—2019年度多次广东外语外贸大学校优秀教学三等奖
5. 2010年度广东外语外贸大学校优秀科研业绩二等奖
6. 2010-2011年度广东外语外贸大学优秀本科生导师
【纵向科研项目】
党政部门领导者威信的内容结构及影响机制研究——基于广东省厅处级领导干部的实证分析(10YJC630074). 2010年教育部人文社科青年项目，主持人，已结项
混合所有制模式下发挥社会主义国有企业家作用问题研究（2014），广东省委组织部委托课题，项目成员，已结项
企业领导者威信的内容结构及其作用机制研究. 2010年广东外语外贸大学引进人才科研启动项目，主持人，已结项
组织智力理论与企业组织智能系统研究. 2009年度广东外语外贸大学校级青年项目，主持人，已结项
德行领导与破坏性领导研究(2008-2009)，国家自然科学基金项目，参与人，已结项
【著作】
何立 编著. 赢聚力. 北京：化学工业出版社，2018-6
何立 著. 领导威信机制的建立与应用. 中国时代经济出版社,2015-10.
何立 著. 带团队就是带人心——经理人的心理管理策略与实务. 广东经济出版社, 2015-10.
何立 主编. 丰田精益管理-人力资源风险控制与管理. 北京：人民邮电出版社, 出版时间2014-11
何立 主编. 老板要懂的人力资源管理. 北京：化学工业出版社，2016-01
【发表论文】
组织内亲社会性违规行为研究现状与展望（CSSCI），外国经济与管理，2013,6
He Li. The Influence of Leader Prestige on Subordinates’ Job Attitude and Behavior: Mediation and Moderation effects（CPCI）. ICMETM 2015 - International Conference on Modern Economic Technology and Management, 2015(17)
He Li. The Influence Effects of Leader Prestige Impacts on Subordinates’ Job Attitude and Behavior（CPCI）. ICEMCT 2015-International Conference on Education, Management and Computing Technology, 2015.
何立. 浅谈基于心智模式的识人系统. 人才资源开发, 2019,7:56-57.
领导风格对员工工作投入的作用：组织文化和组织认同的影响. 战略决策研究, 2012, 5
构建智能型国企. 现代国企研究,2012.4
基于胜任能力的MBA师资队伍建设. 市场论坛, 2012，9
领导风格对员工工作绩效的作用：组织认同和工作投入的影响. 企业经济, 2010, 11: 65-68.
基于组织认知模式的企业组织智能系统研究. 科技管理研究, 2010, 12: 123-125.
企业组织智力系统的作用机制. 经济管理（CSSCI）, 2011, 33(9):75-80.
企业组织文化类型对组织认同与员工工作投入的影响研究. 科学学与科学技术管理（CSSCI）, 2008, 10: 139-143.
组织智力理论研究述评. 经济管理（CSSCI）,2009，31（1）：180-184.
企业管理人员接班人计划管理体系建设. 科技管理研究, 2008,11:178-179.
基于胜任特征的员工培训的原理与技术. 科技管理研究, 2008,1: 164-166.
企业组织文化差异的实证研究. 商业研究，2008，5：53-58.
怎样进行员工满意度管理. 人才开发，2007，5：28-29.
从招聘战略到招聘战术. 人才开发，2007，11：35-36.
内省的评价中心技术与人员发展和选拔 ，中国人才，2003.5
组织文化与企业效能关系研究，科技进步与对策，2003.8
提升企业效能的新型理念和方法——建设有效的组织文化，企业经济，2003.11
组织文化与现代人力资源管理，企业经济，2003.11
【近年主持的代表性企业横向项目】
雅居乐地产集团（2020），人力资源心理建设咨询项目
广东金意陶陶瓷集团有限公司（2018），管理人员人才盘点咨询项目
广东力田科技股份有限公司（2018），人力资源总监选拔项目
平安人寿客服中心（2017），线上情绪管理沟通话术开发子项目
盛泰环球私募基金（2014），金融交易员胜任力和人才评价中心项目
广州港集团有限公司（2014），组织架构优化与岗位定编项目
东风日产乘用车公司（2014），班组团队建设管理技能训练子项目
广州珠江啤酒集团有限公司（2013），人力资源管理规划项目
广东珠海金湾发电有限公司（2013），人力资源管理与组织规划项目
广新海事重工股份有限公司（2012），人力资源管理与组织规划项目
珠海发电厂（2012），任职资格体系建设项目
顺德区水业控股有限公司（2012），2012-2016 五年战略发展规划研究
顺德区水业控股有限公司（2012），绩效管理体系优化项目
顺德区水业控股有限公司（2011），人才测评与竞聘上岗项目
顺德区水业控股有限公司（2010），人力资源管理与组织规划项目
中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心（2010），EAP咨询项目
中国移动通信集团广西公司（2010），员工敬业度诊断与咨询项目
【培训课程服务的代表性单位】
金融保险行业：广发银行、民生银行、建设银行、农业银行、西藏银行、平安银行、平安证券、平安普惠、平安人寿、太平洋保险、人保财险、英大证券、招商仁和、佰仟金融···
其他上市公司：广东移动、广东电信、广药集团、万宝集团、广州港集团、广西北部湾港、碧桂园、棕榈股份、广西投资集团、国家电网、广东电网、广电运通、小熊电器···
政府事业单位：广州林业和园林局、广州人社局、越秀区地税局、中山市委党校、黄埔区海事法院、清远市公安局、成都市政府学习班、重庆市政府学习班···
联系方式：13808819199@163.com
办公地址：广州番禺大学城广东外语外贸大学教学楼D座教师工作室507i
